Opłacanie składek za pracowników delegowanych w świetle rozporządzenia nr 883/2004/WE w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego

Dynamiczny rozwój rynku wewnętrznego UE sprawia, że delegowanie pracowników staje się jednym z kluczowych narzędzi świadczenia usług ponad granicami. Jednak skomplikowane przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych, różnice interpretacyjne oraz niejasności w ustalaniu podstawy wymiaru składek powodują liczne trudności zarówno dla przedsiębiorców, jak i samych pracowników.